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 議程如下:

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法規查核區間:1021227~1030124

工安法規:

103.01.13工廠危險物品申報辦法:修正3、4、6~8 條條文及第 9  條、第 10 條條文之附表,主要修法重點配合102.11.21「公共危險物品及可燃性高壓氣體設置標準暨安全管理辦法」修正公共危險物種類,一併修正申報辦法中危險物之種類及表格。

103.01.22工廠管理輔導法:修正33、34 條條文,主要修法為對未登記工廠輔導期及補辦臨時登記時限再延長三年。

環保法規:

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小貨車不打方向燈突右轉導致機車騎士摔車

參考影片

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各位先進夥伴們好:

補充勞委會北檢所公文及報名網址,夥伴們可依需參考

自行意願報名參加喔!

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查核區間:1021125~1021227

環保法規:
102.12.11毒性化學物質管理法:修正部份條文,主要修法重點為a.新化學物質需經審查才准予製造或輸入;b毒化物釋放量資訊必須上網公開;c化學物質登錄資訊必須全面公開。

102.12.24指定公告應置廢棄物專業技術人員之事業:修正部份條文,主要修法重點為a.敘明指定公告事業,加強源頭管制;b.明定事業應置專業技術人員種類、等級及人數;c.公告之生效日期為一百零五年一月一日。

消防及其他法規:

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課程介紹:

為因應聯合國化學品管理策略方針(SAICM)與歐盟化學品註冊、評估、授權與限制法規(REACH)等國際化學品管理新趨勢,行政院勞工委員會於98至100年推動「職業安全衛生促進方案」及「國家化學物質登錄管理與資訊應用機制推動方案」,以建立我國化學品登錄管理機制並與國際管理接軌,業已順利建置國家既有化學物質清單(草案),為我國未來新化學物質申報及化學品源頭管理奠定良好基礎,我國廠商及各界利害相關者亦需同步了解與配合。
立法院於102年6月18日三讀通過「勞工安全衛生法」修正草案,更名為「職業安全衛生法」,並於102年7月3日經總統令公布。將持續發展新化學物質登記運作、優先管理化學品運作量報備判別及管制性化學品許可申請之工具與資訊系統等,以完備相關基礎建設。為與業界建立良好溝通渠道,配合主辦單位舉辦化學物質源頭及重點管理宣導說明會,與廠商進行雙向交流與溝通,蒐集廠商意見以完備相關工具開發。
主辦單位:行政院勞工委員會
執行單位:財團法人安全衛生技術中心

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課程介紹:
勞委會已於96/10/19公告「危險物與有害物標示及通識規則」,於97/12/31起正式實施,並採分階段實施規劃,陸續於97/12/31及100/1/7公告優先適用物質共2151種。目前勞委會正規劃於今年度公告第三階段優先適用物質,以期達到於2015年全面實施之目標。

立法院於102618日三讀通過「勞工安全衛生法」修正草案,更名為「職業安全衛生法」,並於10273日經總統令公布。同時為保護勞工、降低勞工健康危害暴露新增「雇主對於危害化學品,應依其健康危害、散布狀況及使用量等情形,評估風險等級,並採取分級管理措施。」並已於100101年陸續辦理化學品分級管理(CCB)宣導活動,建置多種文宣與運用工具,希望藉由前期宣導活動來降低廠商未來因應修法通過後的適法性衝擊。


主辦單位:行政院勞工委員會


執行單位:財團法人安全衛生技術中心

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法規查核區間:1020726~1020826

環保法規:
102.08.05噪音管制標準:並修正全文,主要修法重點為a.一、 修正各管制區時段區分,以符合民眾生活作息時間;b明定測量時之氣象條件、量測地點、操作條件等規定;c.加嚴不同場所類別噪音標準三分貝;d.明定風力發電機組量測及噪音標準值。

102.08.05經濟部事業廢棄物再利用管理辦法:修正部分條文及第三條附表,主要修法重點為a.明定個案通案再利用展延時應檢附文件;b.規定檢測紀錄保存期限為三年;c.修正附表煤灰等21項再利用管理內容及增訂廢潤滑油再利用內容,並給予三個緩衝期。

資料來源:全國法規資料庫http://law.moj.gov.tw/

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  各位工安衛先進們好:

  檢附新竹工業區區聯/安全衛生優良廠商選拔作業要點,

請踴躍報名參加,相關參選資料請於8月30日中午12時前截止

並請參選資料逕送新竹工業區服務中心區聯/勞促組織 收件。

~~

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102.07.03職業安全衛生法:將勞工安全衛生法名稱修正為職業安全衛生法;並修正全文,主要修法重


點為a.擴大適用對象,並及於所有勞動場所;b建構機械、設備及化學品源頭管理機制;c.健全職業病預


防體系,強化勞工身心健康保護;d.健全女性及少年勞工之健康保護措施;e.強化高風險事業之定期製

法規查核區間:1020625~1020726工安法規:

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員工協助方案(Employee Assistance Programs, 簡稱EAPs)是企業透過系統化的專業服務,規劃方案與提供資源,以預防及解決可能導致員工工作生產力下降的組織與個人議題,使員工能以健康的身心投入工作,讓企業提升競爭力,塑造勞資雙贏。

102年度「員工協助方案推動計畫」教育訓練



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