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台灣新生報  更新日期:2010/08/05 00:07 【記者李叔霖／台北報導】

暑假期間，許多學生都變成打工族，但學生們可能不知，不論是打工或兼差，雇主都要幫所屬勞工辦理參加勞保跟提繳勞退金，而且只要是因工作而獲得的報酬，不管採任何名目發給或多久發給一次都應列入月薪資總額，並依法覈實申報所屬勞工的勞保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資，否則將受罰。

勞委會勞保局指出，工讀生或兼差人員也是勞工，依法跟正職勞工同樣享有相同的勞保、勞退權益，雇主應依規定為工讀生或兼差人員辦理參加勞保，而且應依據勞保投保薪資分級表所列適用的等級金額覈實申報投保薪資，同時為適用勞基法的本國籍勞工按月提繳不得低於其每月工資百分之六的退休金，並存於勞保局所設立的勞工退休金個人專戶中。

其實勞保月投保薪資及勞退月提繳工資的內涵相同，也就是說，勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金，以及按計時、計日、計月、計件等以現金或實物方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與都算是，若新進勞工的薪資尚未確定者，可暫時比照同一工作等級勞工的薪資或勞工每月薪資不固定者，則以最近三個月薪資的平均為基準，依投保薪資分級表及月提繳工資分級表所列適用的等級金額覈實申報，另外要是勞工每月薪資不固定者，則以最近三個月薪資的平均為準。

勞工薪資若有變動時應適時申報調整，勞保局說明，薪資變動申報的時機，例如勞工薪資若是在當年二月到七月變動時，雇主最遲應在當年八月底前申報調整；勞工薪資若是在當年八月到次年一月變動時，雇主最遲應於次年二月底前申報調整。

為保障勞工權益，同時避免發生勞資糾紛，雇主應依規定覈實申報、調整勞保投保薪資及勞退提繳工資，若未依規定申報或調整，經查證屬實者將依規定處罰。勞保部分，雇主將會被處多報或少報保險費金額的二倍罰鍰；勞退金的部分，依規定可罰新台幣五千元以上二萬五千元以下罰鍰。